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不受重用问自己

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很多职场中的朋友因为受不到领导的重用而怨天尤人,甚至消极怠工。要我说,得不到重用,最好还是先问问自己:是不是能力不够,领导不敢把机会给你?是不是有能力,但没有展示出来,领导对你没有信心?是不是在为人处事上存在不足,没得到领导的认可呢?只有找到自己的问题所在,并不断学习改进,最终才能受到重用。
杨旭在英特尔公司工作了一年多之后,每天很大一部分时间是被部门主管派去做一些杂务。他实在不明白,同样是电脑方面的专业人才,凭什么别人可以专心地搞工作,自己却像一个打杂的把时间浪费在琐事上?
一天下午,部门主管召集大家开了一个紧急会议,讨论市场销售中出现的一些问题。在会上听了一会之后,杨旭心里开始扑扑乱跳了起来。虽然是紧急召开的会议,可同事们显然在平时都做足了功课,面对主管提出的问题,大家或是从电脑专业角度提出了自己的意见,或是从消费者群体做起了分析,条理清晰,方案简单可行。会议结束后,杨旭独自一个人站在窗前呆立良久。他再也不抱怨上司对自己不重用了,因为他明白了不受重用只是因为自己能力不够。从此,杨旭日以继夜地扑在工作上,每天连吃饭的时候都在捧着专业书籍和公司文件学习揣摩。功夫不负有心人,几年之后,杨旭就因为自己突出的能力而得到了上司的器重,一再得到提升,最后坐上了英特尔(中国)有限公司总经理的宝座。
在职场中,你得不到重用,往往不是领导不想重视你,而是你根本就没本事,做不了事,领导不敢把机会给你,怕你做砸了!正因为想明白了这一点,杨旭才从开始的牢骚满腹变成了后来的沉默实干,因为他明白只有不断地提升实力,才能得到上司的信任和倚重,进而获得成功。所以,先别抱怨领导不重用你,而要好好想想怎样提升你自己的实力。
蒙哥马利在军队服役多年之后,仍旧是一个默默无闻的士兵,为此心情非常郁闷。一次,部队在野外进行对抗演习,军事天赋极高的蒙哥马利很快就发现了不少问题。于是,他趁休息时和战友们聊了起来,并用沙土堆成的地图模型讲解着自己发现的问题。
“上帝呀!你简直就是一个天才!”当听完蒙哥马利精彩的分析之后,一名战友拍着额头惊呼了起来。“可是你为什么不把这个天才的想法和我们的将军一起分享呢?”这名战友接着说道。其他战友也一致同意。战友的话让蒙哥马利心里一震,这时他才突然意识到,虽然自己经常有一些不错的想法,却从来没有主动找将军深谈过——人家都不了解你的能力,又怎么可能重用你呢?于是,蒙哥马利鼓足勇气找到将军,说出了自己的想法。将军听完蒙哥马利的分析之后,简直赞不绝口,并且按照他的建议及时进行了调整。演习结束之后,将军便将蒙哥马利提拔到了更加重要的岗位上。
酒香也怕巷子深,在职场中,无论你有多大的本事,你不说出来,那也不会得到上司的器重。走了弯路的蒙哥马利经人提醒之后才明白,你不仅要有本事,而且还要适当地展示出来,让上司了解你的实力,从而对你产生信心,进而委以重任。我们在职场中也是如此,不仅要有过硬的实力,还有懂得合理地展现自己的能力,从而赢得被上司器重的机会。
明朝抗倭名将胡宗宪自从踏入官场后,就凭借着自己的能力赢得了不少战功。可是说来也怪,尽管胡宗宪的能力有目共睹,可他却一直没有得到升迁的机会。一天,到一个官运亨通的好友家做客。在两个人聊天的一段时间里,朋友府上就先后有十几个官员来访,朋友一边不好意思地请胡宗宪多等一会,一边忙于交际应酬。看着朋友府上人来人往的热闹情形,胡宗宪又想起了自己家里冷冷清清的样子,忽然明白了自己为什么得不到升迁的原因。
原来,胡宗宪性格刚直强悍,常常因为一点小事就和其他官员发生摩擦,甚至大打出手,因此得罪了不少人。所以,胡宗宪常常因为糟糕的人际关系而处处被人掣肘,像他这样和同僚关系都处理不好的人,即使能力再强,上司也不敢轻易提拔。从那天起,胡宗宪开始格外注意自己的言行,改善沟通方式,以友善亲和代替了昔日的强悍霸道,从而赢得了越来越多的朋友和支持。不久,因为能力出众,人缘又好,胡宗宪很快就得到了提拔晋升。
要想获得领导的重用,除了具备出众的才能,还须妥善地处理好人际关系,有良好的群众基础。因为一个既有能力,又具有人格魅力的人,才能一呼百应,带领大家齐心协力地克服困难,为企业创造出更多的效益。这才是领导重点提拔的对象。如果人缘极差,难以服众,导致工作难以顺利进行,怎能让领导放心呢?胡宗宪正是悟透了这一点并且及时作出了调整后,人生才出现了转机。身处复杂变幻的职场,我们更要时时刻刻竭力维护良好的人际关系,从而让我们减少阻力,为成功打下良好的基础。
所以,当领导不重用你时,往往是我们自己出了问题。此时,我们需要做的不是埋怨领导,而是积极反思自身的不足,不断调整和改进,从而达到领导期望的标准。这样一来,我们才能成为领导的得力助手为公司创造更多的利益,也为自己赢得更多的发展机会。
作者:黑龙江 王者归来 来源: 发布时间:2014年12月01日
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