行走职场，请带上“责任心”

浙江  周凌云 

微软总裁比尔·盖茨曾对员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”责任心，是每位员工必不可少的品质。缺少责任心的员工被形容为“企业蛀虫”，不仅难为企业做出大贡献，还可能消极感染周围的员工，影响团队斗志，成为“祸水”。因此，要想在行走职场时如鱼得水、游刃有余，一定记得带上“责任心”。

香港亿万富翁余彭年的经历，相信能给我们带来一些有益的启示——

1958年，26岁的余彭年满怀对人生和梦想的渴求，离开湖南老家来到香港。由于人地生疏，语言不通，连连碰壁之后，才在一家公司找到一份勤杂工的工作。这份工作薪水极低，每天所要做的只是周而复始扫地、清洗厕所。这对于带着改变人生梦想来到香港的余彭年无疑是个沉重的打击，但身无分文的他别无选择。

公司每星期正常的工作日只有5天，双休日一到，其他勤杂工都跑出去逛街游玩。余彭年也渴望欣赏一下香港的风貌，但考虑到公司周六、周日常会有人加班，而卫生没有人清洁的话将会一团糟，他便独自留下来打扫卫生。虽然这是一份“额外”的工作，他依然做得一丝不苟。半年后的一个星期日，老板到公司时看到后很是惊讶，在了解余彭年每个周末都如此之后，第二天，老板找他谈话，将他提升为一名办公室职员。此后，余彭年不断被提升。做了几年公司总经理后，他向老板提出要自己做生意，老板欣然同意，并参股他的公司，他由此开始了对梦想更快捷的追逐，并一步步跻身亿万富翁行列。

余彭年虽然工作岗位卑微、收入低微，但对工作每一天都一丝不苟，其“责任心”催生了高度的责任感——为了其他员工在双休日有个整洁的办公环境，舍弃了自己的休息时间“额外”打扫卫生，让他获得了老板的青睐，并一步步成就了事业与人生的辉煌。

    大学毕业后，田磊顺利应聘进了一家国有大型钢铁公司，担任技术人员。不久，他发现很多炼铁的矿石并没有得到充分冶炼，一些矿渣中还残留着没有被炼好的铁。这样下去的话，公司会有很大的损失。

    田磊找到负责这项工作的工人说明了问题，工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说的。现在还没有哪位工程师跟我说这个问题，说明没有问题。”随后，田磊又找到了工程师，工程师不以为然，很自信地说：“我们的技术是世界上一流的，怎么可能会有这样的问题呢！”

但田磊认为这是一个很大的问题，于是带着一块矿石找到总工程师：“我认为这是一块没有冶炼好的矿石，您认为呢？”总工程师看后说：“没错，年轻人，你说得对，不过这是哪里来的？”田磊说：“是我们公司的。”

“怎么会？我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师非常诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”田磊坚持道。

“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”总工程师马上召集工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经检查发现，原来是监测机器的某个零件出现了问题，才导致了冶炼不充分。

总经理知道后非常高兴，不仅奖励了田磊，还将他破格晋升为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺工程师，而是缺少负责的工程师。这么多人就没一个人发现问题，而且有人发现问题，他们还不以为然。对于一个企业来讲，人才是重要的，更重要的是真正有责任感的人才！”

由此可见，拥有责任心，可以让一个职位低、身无长物的小职员成为领导眼中的“重磅员工”。作为一名刚毕业的职场新人，田磊能够破格晋升为工程师，实现事业的飞跃，全都拜他自己的“责任心”所赐。假设一下，如果他“事不关己、高高挂起”，对矿石冶炼不充分的问题熟视若无睹，公司利益受损不说，他自己也就与脱颖而出的机会擦肩而过了。

一个优秀的员工无疑应具备必要的业务能力，但只有具备强烈责任心的人，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色地完成本职工作。在职场中，我们一定要带上“责任心”，做一个对待工作积极、认真、严谨、尽心、尽责的员工，与企业携手创辉煌！

（编辑 王雅庆）