如何做一匹让领导赏识的“千里马”

河北 郭玉舟 

常听到有人感叹说：“世上千里马常有，而伯乐不常有。”但你也要有成为千里马的条件啊，这是得到赏识的前提。当你是千里马时，其实周围已有千万匹千里马，你强别人比你更强。在人才济济的今天，要想出人投地，还需要从各方面有针对性地、永不止步地提升自我，这样才能让自己不仅成为千里马，而且是一匹带翅膀的千里马，进而赢得“伯乐”的赏识和重用。

在工作上拼命苦干，孜孜不倦的领导者，敬业精神和进取心都非常强，他们迫切地需要得心应手的下属来做自己的左膀右臂。在这样的领导手下，我们务须毫不吝啬地展示才干，在敬业上、在扎实苦干上，比领导更胜一筹，让领导觉得你最有培养前途，当然就会提拔你了。

   8年前，程悦大学毕业后，到一家国营厂的电工班工作。他的科长是省劳模，非常敬业，一般新人根本看上眼，工作上不使出十二分的力气，休想博得他的认可。程悦到职后，没有什么可炫耀的，只有实实在在地苦干。偌大的工厂，车间办公室的灯泡、灯管加起来成千上万，还有为数不少的特型灯、专用灯，每天都接到不少报修单。这活儿理所当然地便落到程悦这名新人身上。

    程悦修电灯和别人不一样，他手艺全，又实诚，有一股干劲儿，每次修完电灯，还顺手把其他电器的毛病一并修好。谁的电脑坏了求他，不管是软件硬件，就是加班加点也在所不辞。当时，科长就说：“这个大学生工作很认真。”没过多久，他就和同事们相处得非常融洽，得到了大家的普遍认可。两年后，科长升迁去当厂长，便推荐他当代理科长。经过组织考察、职工评议等程序，他一路顺风获得任命，半年后，他便成为该厂最年轻的科长。新厂长上任后，“三把火”一烧，成了各路媒体争相报道的对象。程悦追随新厂长更新产品结构，节能减支，成了全厂的旗帜，并且在工作中展现了卓尔不凡的管理才能，厂长觉得程悦是块干大事的料，就把他提拔为生产副厂长。

在“天将降大任于斯人”之前，你务须先“劳其筋骨，苦其心智”，进而成为比领导工作更卖力的人。程悦初到电工班，便事无巨细，埋头苦干，以实干精神赢得了人气，也获取了领导的赞许。被提拔为科长后，程悦追随新厂长烧旺了“三把火”，展露出卓越的管理才能，所以又被推上了副厂长的位置。敬业的领导需要下属为他撑起一片天空，只有比领导更有干劲儿，把领导的事业当作自己的事业一样来认真经营，才有可能在他心目中占得一席之地，成为他提拔的最佳人选。

领导思想开明，说明他头脑灵活，善于发散思维。追随这样的领导，施展才能的潜在机会明显会比别人多。所以，我们在工作上必须善于创新，勤于动脑，不仅能想领导之所想，更能想领导之所未想，事事走在领导前头，才能受到领导的器重。

王亚娟是一家电器公司的老板，她经营的连锁店声誉很好，很受消费者青睐。陈光是这家公司东大街店的副经理，在他心目中，王亚娟是一名非常有魅力的领导者，而且敢于开拓进取，对下属从没有苛刻的要求，非常开明。因而，陈光工作更加积极主动，工作业绩一直很优秀。

可是，陈光并没有满足现状，在一次经理会上，他大胆提出店面扩大一倍，销售收入增加两倍的设想，建议公司扩大东大街店的经营规模。会场当即便出现了不同的声音：店面扩大了，客流量没有增加，何以见得可以增加销售收入？陈光说：“由于空间有限，我们的大部分商品都无法展示，上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的，如果地方宽敞一些，那些顾客才有机会看到更多的商品，增加销售收入就是理所当然的事了。”陈光的再三坚持，终于把老板给说通了，王亚娟当即拍板扩大店面。几周之后，东大街店增加了200平方米的展厅，电器销售业绩也成倍增长。王亚娟见陈光在经营上如此有头脑，就把他提升为经理了。

现代企业缺少的不是墨守陈规的庸才，而是头脑灵活、思维敏捷的人才。尤其是面对思想开明的老板时，更要注重平时勤思善学，为公司的未来发展出谋划策。在发现销售瓶颈后，陈光敢于想领导之所未想，在经理会上力谏扩大经营面积。他的建议被采纳后，果真如当初所料，这个店成了公司的摇钱树，本人也得到提升。领导放得开手，并且人格高尚，是下属施展才能的绝好条件，你尽可以在工作上发挥首创精神，使自己的才智发挥到极至，这样，自然就多了几分被伯乐相中的机会。

求贤若渴的领导正处于事业的上升阶段，是最看重员工的工作能力的。如果你有幸遇上这样的领导，那么，就应该尽快显山露水，给领导拿出响当当的业绩来，让领导认识和了解你。当领导觉得你在他的事业上无人可替代时，那么你升职的机会也就来临了。

聂树俭辞职南下广东，到某市的一个镇教办应聘校长。这个镇的教学质量在全区一直倒数第一，镇教办主任临危受命，认为提高教学质量的关键是先要有优秀的教育人才，宁可高薪外聘校长也在所不惜。聂树俭有在内地当校长的经历，笔试、面试等一路过关斩将，当即就被教办主任留在一所小学教六年级。主任说：“我要的是出类拔萃的校长，在没有证明你就是我要找的人选之前，你只能做代校长。”

就这样，聂树俭顶着一个“代”字上任了。一面主持全面工作，一面教他负责的课程。他感觉到不豁出点筋骨皮肉的，就没有出路。经过一个学期的打拼，期末，区教研室举行六年级调研考试，聂树俭所教的班报到镇教办的分数是全镇倒数第一。气得镇教办主任不得不把他严训一顿。尽管如此，聂树俭却痴心不改，又是一个学期的奋斗，成绩居然上来了，全区毕业统考统评，聂树俭所教的班居然以零点几分的差距位列全区第二，差一点把一个王牌学校拉下马。镇教办主任乐了，他说对聂树俭没看走眼。之后，便任命他做镇总校校长抓全镇教学。

在这个以业绩为主要竞争力的时代，没有能力增加公司业绩，或者不能出色地完成本职工作的员工，是没有资格要求企业给予回馈的，因此，要想得到领导的赏识，就必须多出成绩。镇教办主任求贤若渴，但是教学并不像生产机器零件那么简单，聂树俭应聘这个角色本来就有很大风险，一旦工作失误，个人损失将无法补救。但聂树俭顶着巨大压力，终于以实际行动和出色的业绩顺利通过了这场考验。领导求贤若渴，对你来说就是机遇，你在这样的领导面前出手不凡，成就了领导，同时也是成就了自己。