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求职当学法拉第

作者: 来源: 发布时间:2013年02月16日
 安徽 夏江杰
法拉第,1791年生于英国萨里郡纽因顿的一个铁匠家庭。因为家境贫寒,他只上了短短两年学,就不得不中断学业,到书店里当送报和装订书籍的学徒。从13岁到21岁,法拉第八年学徒生涯的业余时间几乎全用在读书和实验上了。他认真阅读书店里的各类图书,尤其是科学类的书籍,边读边临摹插图,工工整整地做读书笔记;他还用一些简单的器皿照着书上进行实验,仔细地观察和分析实验结果。
1812年2月到4月,在英国皇家学院的报告厅里,法拉第连续听了大化学家戴维的4次讲座。戴维的精彩演讲给他展示了美丽、庄严、圣洁的科学世界,那里阳光灿烂,照得他心里光明而温暖。4次讲座的笔记,经他仔细整理,并加上自己的理解,配上精美的插图,再包上皮质的封面,最后成为一本厚达386页、装帧精美的书——《戴维爵士讲演录》。
和皇家学院的亲密接触,让法拉第心生无限向往之情,能在这里,和戴维这样的科学家一起从事科学研究工作该有多么幸福啊!书店的同事们都笑他癞蛤蟆想吃天鹅肉,可他不仅想了,还行动起来。他先写信给当时的英国皇家学会会长班克斯爵士,要求在皇家学院找个工作,哪怕在实验室里洗瓶子也行。心神不宁地等了整整一个星期后,却毫无回音。受到这个打击,法拉第并没有气馁,他又鼓起勇气给戴维写信,这次随信寄去的还有那本《戴维爵士讲演录》。
戴维当时因伤寒在外地疗养,圣诞节前夕才收到信和书。他将信看了两遍,将书捧在手中,来回抚摸着,心里又惊又喜:一个书店学徒居然对自己的思想理解得如此透彻,看那插图,把实验描述的如此清晰明确,这个青年真是难得的人才!他立即让人联系法拉第。一番等待之后,次年3月,法拉第到皇家学院化学实验室当了戴维的助手,科学圣殿的大门向他敞开了!发现苯等化学物质,发现电磁感应现象,预告电气化新时代的到来,法拉第成为英国历史上最杰出的化学家和物理学家之一。在戴维去世之前,这位发现了15种元素的“无机化学之父”说:“我一生最大的成就,是发现了法拉第。”
    从书店学徒到科研人员,是法拉第一生中最重要的转折,无疑是这次求职,改变了他的命运。总结他的成功经验,对我们的求职也一定大有裨益——
一、定位准确
    论知识储备和动手能力,自学成才的法拉第并不逊色于当时名牌大学毕业的学生,可他求职的目标并不高,“哪怕在实验室里洗盘子都行”;而当时实验助手的薪水甚至还比不上书店学徒,大学毕业生可不屑于干这样的活儿。但是,法拉第知道,自己既无学历,又无资历,若岗位和薪酬的要求太高,只能吃闭门羹;实验助手的收入虽低,却符合自己“为科学服务”的志趣,又能为将来的发展积累经验。根据自身情况准确定位,使得法拉第顺利求职。
    反观现在的某些大学生,一味地追求求职高标准,非热点地区或热门行业不去,从而把自己框死在一个狭窄的就业范围内,最后高不成低不就。一份调查表明,目前毕业生期望薪酬明显高于用人单位的出价:超过50%的大学生认为自己的月薪应在2000以上,而67%的用人单位则认为应在1000-2000元,甚至有近26%的用人单位认为应是1000元以下,两者之间的定位存在着明显的差距。因此,要想成功求职,首先需要准确给自己定位:把兴趣、能力、市场等各种因素综合起来,明确自己想做什么、能做什么,社会允许你做什么、需要你做什么,才能更顺利地找到好工作。
二、态度主动
    戴维发现法拉第,似乎就是伯乐相马的英国版,但我们必须注意到一个重要问题——法拉第这匹千里马是自己主动找上伯乐戴维的。甚至在第一次求职无果后,法拉第也没有放弃,而是再度出击。试想,没有法拉第的主动出击,戴维哪知道市井之中竟藏着这等奇才呢?
    调查表明,尽管现在求职竞争越来越激烈,但大部分求职者还是把求职当作等待和被选择的过程,而机会往往就在被动的等待中悄悄溜走。许多人力资源专家认为,采取主动出击的方式求职,往往会给求职者带来更多的机会,也会收到事半功倍的效果。因为,无论是主动找寻机会,采取登门拜访或刊登求职广告等形式来推销自己,还是在面试前后积极地做一些适当的“工作”,都会使企业认为你对这份工作很有热情,从而增加对你的好感。
  三、卖点突出
    那本386页的《戴维爵士讲演录》,是法拉第求职材料中最精彩的部分。深入理解大化学家4次讲座的内容,法拉第深厚的知识积累完全来自于刻苦的自学,没有对科学的巨大热情,哪有他八年如一日的坚持?靠听讲所整理出来的记录,居然那么系统而清楚,没有超人的记忆力可不行;精美的插图,“把实验描述的如此清晰明确”,何其专心!巨大的热情、超人的记忆力和专心致志的精神,正是科学研究最需要的品质。法拉第以突出的卖点成功地打动了戴维,推销了自己。
    卖点,对于求职者而言,就是他的核心竞争力。如今的不少求职者,自我评价时倒是满是溢美之辞,但对于招聘方最需要的能力,却没能突出强调:应聘研发岗位的,不强调自己的专业技能;求取营销职位的,不突出自己的沟通能力;竞争管理岗位的,没亮出自己的履历和经验……要知道,简历中卖点不突出,就得不到面试机会;面试中卖点不突出,就不能赢得心仪的职位。
    求职当学法拉第!如果能准确定位自己的求职目标,主动出击寻找赏识自己的伯乐,并在简历和面试中突出自己的卖点,你也会像法拉第那样,找到自己职业发展的理想平台。

编辑 王子峰

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